面試時(shí)要不要去恭維面試官？這是很多求職者在面試前后都會(huì)思考的問(wèn)題。有些人認(rèn)為恭維面試官可以增加自己的好感度，有利于通過(guò)面試；有些人則覺(jué)得恭維面試官是一種奉承，會(huì)讓自己顯得虛偽，影響面試效果。那么，面試時(shí)要不要去恭維面試官呢？恭維面試官有用嗎？

面試時(shí)要不要去恭維面試官

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的答案，因?yàn)椴煌拿嬖嚬倏赡軐?duì)恭維有不同的反應(yīng)。有些面試官可能會(huì)對(duì)恭維感到高興，認(rèn)為求職者有禮貌、有敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)合作能力；有些面試官可能會(huì)對(duì)恭維感到反感，認(rèn)為求職者有目的性、有諂媚之心、有虛假之舉。因此，面試時(shí)要不要去恭維面試官，要根據(jù)具體的情況和對(duì)象來(lái)判斷。

恭維面試官有以下幾個(gè)原則：

恭維要適度

過(guò)分的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在拍馬屁，不真誠(chéng)，不專業(yè)，不尊重。適度的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在表達(dá)敬意，有自信，有禮貌，有涵養(yǎng)。

恭維要真誠(chéng)

虛假的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在欺騙，不誠(chéng)實(shí)，不可信，不可靠。真誠(chéng)的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在贊美，有誠(chéng)意，有眼光，有品味。

恭維要恰當(dāng)

隨意的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在敷衍，不專注，不重視，不專業(yè)。恰當(dāng)?shù)墓ЬS會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在關(guān)注，有興趣，有熱情，有專長(zhǎng)。

恭維要有依據(jù)

空洞的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在胡說(shuō)，不了解，不實(shí)際，不專業(yè)。有依據(jù)的恭維會(huì)讓面試官覺(jué)得你是在分析，有知識(shí)，有見(jiàn)解，有專業(yè)。

恭維面試官要怎么說(shuō)呢？

以下是一些常見(jiàn)的恭維話語(yǔ)，可以根據(jù)具體的情況和對(duì)象來(lái)選擇使用：

您的公司是我非常敬佩和向往的，您的公司的產(chǎn)品/服務(wù)/文化/價(jià)值觀/社會(huì)責(zé)任等都讓我深受啟發(fā)和影響，我很榮幸能有機(jī)會(huì)參加您的面試。

您的問(wèn)題非常有深度，讓我對(duì)這個(gè)崗位有了更清晰和全面的認(rèn)識(shí)，我很感謝您能給我這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和展示的機(jī)會(huì)。

您的回答非常有啟發(fā)，讓我對(duì)您的公司和團(tuán)隊(duì)有了更多的了解和信心，我很期待能和您一起工作和學(xué)習(xí)。

您的建議非常有價(jià)值，讓我對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有了更客觀和實(shí)際的認(rèn)識(shí)，我很感激您能給我這樣一個(gè)提升和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

面試時(shí)要不要去恭維面試官，要看具體的情況和對(duì)象，要遵循一定的原則，要選擇合適的話語(yǔ)，要達(dá)到恰如其分的效果。恭維面試官有用嗎？有用，但不是萬(wàn)能的，恭維只是一種溝通的技巧，更重要的還是自己的能力和素質(zhì)，才是決定面試結(jié)果的關(guān)鍵因素。因此，求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，展現(xiàn)出自己的專業(yè)和個(gè)性，贏得面試官的認(rèn)可和信任。祝你面試成功！